健康权纠纷与人身损害赔偿拓展阅读-找法网

我方式承包（炜达**有限公司，该员工以被社会保障局认定为不是工伤。我方需要怎样处理这件事。

先要确定原告受伤的时间，地点，原因等这些情况是否有证据来证明。如能证明确实在你们承包的食堂内摔倒，那再来看你们承包食堂的合同是如何约定及以员工本身的过错，你们作为承包方，没有变更食常走廊的设计及装饰，炜达公司应是有责任的。但个人认为，如果员工有能证明是在食堂受伤，那你们或炜达公司可能要承担一部份的责任，如有需要可与我联系。