咨询专题
员工写请假条风险
2020-06-09 06:39
找法网官方整理
浏览
精选案例
现在我爸爸因为生病住院，公司要求员工必须写假条，公司负责人说要三天写一次请假条十五天后算员工自动离职
你好，1、员工请事假这是很正常的，如果公司规定请假15天就算自动离职，那么公司的规定肯定是违法的；2、你请假，领导批准以后最好自己把领导批准的请假条保留好，作为证据。
培朋友去看病请假条该怎么写
是应该如实写的。。。。
员工在哺乳期自己写离职申请企业存在什么风险
补偿金申请劳动监察大队解决
点赞
分享
相关知识推荐
请假条格式是怎样的
请假条格式
9999人浏览
请假条
合同范本
9999人浏览
请假条的格式范文
请假条资讯
9999人浏览
常用的员工请假条范文
请假条资讯
9999人浏览
请长假申请书
常用文书
9999人浏览
单位请假条怎么写
请假条怎么写
9999人浏览
工作时间上班不迟到保证书
合同范本
9999人浏览
提前三十天辞职，未到规定时间公司可以提前辞退吗？
处理方式包括等待30天后自然离职或被公司提前辞退。选择时应考虑个人职业规划、公司状况及合同条款，权衡
单位在大学生实习期间没有签订劳动合同可以起诉他吗？
与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁
公司罚款（个人）不是工资违法吗
公司罚款员工违法。员工可采取以下措施：1. 与公司协商，要求纠正违法行为。2. 收集证据，如罚款记录
我在餐馆工作了两天，没有办理离职手续就直接走了
可以向劳动局投诉
微信跟主管提了离职，主管说按公司规定试用期必须月初提离职，月
你好，试用期无需提前一个月提出离职
写了辞职要在干一个月才让走但是家里有事想提前走怎么办
这个没办法，依法处理的
中专学校要求学生实习，不允许自己选择必须跟着学校的实习，还威
面对强制实习要求，学生可首先与学校沟通表达意愿，寻求合理解决方案。如沟通无果，可向上级教育部门或法律
渭南市，产假工资按多少天计算?
产假工资的计算公式是：(所在单位上年度职工月平均缴费工资÷30天)×产假天数。产假包括：98天+30
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
