人身损害赔偿与侵权责任法冲突
2020-06-09 14:26
找法网官方整理
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精选案例请指教，1，本案是否属于工伤，2，是否可依人身损害赔偿法，起诉雇主的民事赔偿责任。3，是该选雇佣关系雇主赔偿，还是按劳动关系工伤赔偿。[公司没有给工人缴纳工伤保险，及各种社会保险]。谢谢。由于是由于工作原因发生争执，应可认定为工伤。
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请指教，1，本案是否属于工伤，2，是否可依人身损害赔偿法，起诉雇主的民事赔偿责任。3，[公司没有给工人缴纳工伤保险，及各种社会保险]。员工受到伤害应选择那条途径索赔。谢谢。1、根据法律规定，在工作时间、工作地点、因工作原因受伤者，属于工伤。你所描述的情节过于简单，无法确定是否属于工伤。 2、估计不可以。 3、可以要求公司补缴有关保险。
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劳动关系可否选择人身损害赔偿法，依雇主归责原则，起诉雇主责任。因用人单位根本没按劳动法缴纳工伤保险等社会保险。那要看用人单位是否有执照，如果用人单位有执照的，只能按工伤来。
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如劳动关系，可否起诉雇主承担民事侵权损害赔偿责任。就是说，人身损害发生后，受害人选择工伤理赔还是侵权之诉，是否具有选择权。扣谢期盼解答。没有，是工伤就是工伤，是雇佣关系就是雇佣关系，只能选择对的那种。
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