人身损害赔偿解释第十一条与侵权责任法
2020-06-09 14:07
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精选案例律师：现在我们这个网上有两种意见。你是说这个情况是承揽，那么怎么驳“最高人民法院发布的关于审理人身损害赔偿司法解释的第十一条” 赞同是雇用的说法那？从某网站论文上摘录如下: \"雇佣关系、承揽关系的区别如下： 雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇用人接受受雇用人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇用人在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。\" 雇佣关系重在获取受雇者的劳动过程,承揽关系重在获取劳动成果,承揽人独立完成工作,自主安排.你请人装修家居,属于承揽.
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《安全生产法》与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》是否矛盾？1、从制定主体看，《安全生产法》是全国人大制定的法律，其效力高于最高院的司法解释，最高院的解释对其不能发生法律效力；2、从内容看，《安全生产法》属于特别法，又属于特别法，最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》仅是司解释，法律地位相当于普通法，特别法优于普通法适用，故《安全生产法》第48条应予适用；3、《安全生产法》第48条的规定主要是为了更好保护处于弱势地位的劳动者的权益：劳动者因生产安全事故受到损害享有工伤待遇后，如该安全事故系因单位过错造成，对于工伤待遇与侵权民事赔偿的差额部分，可以继续向用人单位主张。
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初中两个小孩打闹导致另一个小孩儿门牙受伤，牙神经坏死。《人身损害赔偿法》第十七条规定责任人全额赔偿，如果学校没有尽到合理管理义务，需要补偿一定数额，具体数额法律没有规定，需要你们协商。
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国家赔偿法第十一条，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身伤害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也不可以获得双倍赔偿，选择其一
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