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如何证明不能胜任工作
2020-08-21 00:43
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如何合理界定员工无法胜任工作
员工的绩效考核本身就是劳动法的一个难道,关键是企业本身在签字劳动合同之前就必须对每一个劳动岗位制定具体的标准,之后再进行考核,才能判断一个员工是否能够胜任工作。
关于不能胜任工作的界定
您好,这个要看具体情况而定。
公司认为我不能胜任工作,达不到老板的要求,要辞退我,什么标准是不能胜任工作?
你好,公司属于非法解除劳动关系,可以要求经济赔偿金,按照工作一年支付2个月工资的标准。欢迎电话详细咨询解答。
公司说我不能胜任工作,让我调职(其实也是
如果你主动辞职肯定是么有补偿的,如果你们劳动合同没有约定单位可以单方调岗或者制度没有规定调岗问题,那么单位不可以擅自调岗。如果以不能胜任工作调整那需要单位举证证明,否则单位行为 违法。如果单位违法把你解雇,你可以要求双倍的补偿金。
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