劳动法和劳动合同法在经济补偿金区别
2020-02-13 02:09
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精选案例兼职和全职的劳动法有什么区别？1、全职需要加入用人单位一方，成为其成员，双方构成劳动关系；兼职不需要加入用工方，双方彼此独立，双方构成劳务关系。 2、全职一般只能与一个用人单位建立劳动关系；兼职通常可以和数家用工方建立劳务关系。 3、全职用人单位依法应当承担社会保险和住房公积金单位缴纳的部分，兼职用工方不必承担社会保险和住房公积金。 4、全职劳动者与用人单位的关系较巩固，持续时间长；兼职个体与用人方关系不稳固，持续时间不定。 5、全职双方受劳动合同法调整，兼职双方受合同法受调整。
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劳动法有没有规定经济补偿金支付时间离职时支付。不超过一个月。长沙律师建议协商解决，调解无果建议咨询律师起诉，通过司法途径维权。
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现在的合同劳动法跟劳动法有什么区别吗？还有就是现在的劳动合同法是用以前的还是现在的？你好，可以自行搜素一下。
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有人知道劳动法规和劳动规章有什么区别吗你好，劳动法规包括：宪法中关于劳动领域事务的规定、全国人大及其常委会制定的《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律；劳动法规指国务院制定的劳动行政法规，以及省级人大及其常委会、民族自治地方的人大制定的地方性劳动法规；劳动规章指国务院所属部委制定的部委规章和省级人民政府制定的地方性人民政府规章。劳动章程是一种社会化术语，含义太社会化不同的人可能有不同的理解，如用人单位可能是包括劳动纪律等在内的制度，对商事企业可能理解为公司章程中关于劳动用工的规定等。
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