你好，律师。请问兼职有没有劳动法相关法律规定的？如果发生不发工资的事情，会和全职一样受劳动法保护吗？兼职和全职的劳动法有什么区别？
公司企业
2018-04-18 09:51:06
共有8位律师解答
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1、全职需要加入用人单位一方，成为其成员，双方构成劳动关系；兼职不需要加入用工方，双方彼此独立，双方构成劳务关系。
2、全职一般只能与一个用人单位建立劳动关系；兼职通常可以和数家用工方建立劳务关系。
3、全职用人单位依法应当承担社会保险和住房公积金单位缴纳的部分，兼职用工方不必承担社会保险和住房公积金。
4、全职劳动者与用人单位的关系较巩固，持续时间长；兼职个体与用人方关系不稳固，持续时间不定。
5、全职双方受劳动合同法调整，兼职双方受合同法受调整。 -
有区别，属于不同性质的用工，相关待遇有区别。
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1、全职需要加入用人单位一方，成为其成员，双方构成劳动关系；兼职不需要加入用工方，双方彼此独立，双方构成劳务关系。
2、全职一般只能与一个用人单位建立劳动关系；兼职通常可以和数家用工方建立劳务关系。
3、全职用人单位依法应当承担社会保险和住房公积金单位缴纳的部分，兼职用工方不必承担社会保险和住房公积金。
4、全职劳动者与用人单位的关系较巩固，持续时间长；兼职个体与用人方关系不稳固，持续时间不定。
5、全职双方受劳动合同法调整，兼职双方受合同法受调整。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
