门面房租赁合同中没有写清面积

首先要确定你所在的学校是什么性质的学校，你是什么性质的老师。如果是公办学校，又是有编制的公办教师，那你就是事业单位的人员。就现有国情，有些地方的公办教师是统一没给办养老保险的（这个问题以后肯定会解决，不是你一人的事、更不是你一个人的力量可以解决的），至于签订合同也只是形式。如果你是公办学校的非公办教师（即所谓的零时代课教师），那就要签订劳动合同，而且要将合同的条款写详细来了。如你所说“与正式教师一样”就太笼统了，因为“正式教师”只是一个集合概念，就个体而言，各种待遇会因教龄的长短、职称的高低而不同的（到时就极有可能产生出“跟老教师的待遇一样还是跟新教师的待遇一样？”的争议）。如果你是私立学校的教师，那么你跟学校建立的是劳动关系（前述公办学校的代课教师亦相同），你们之间是受《劳动合同法》等相关法律约束，则就一定要签订劳动合同，而且条款要详细，尤其是工作条件，工作时间（特别是寒暑假的工作内容、安排），工资待遇，及人们常说的“五险一金”都要写进劳动合同里。只有把这些都在劳动合同中写明，才能维护你的合法权益。

要具体看到合同中如何约定，对方如果有过错可以请求承担违约责任

建议报警，不行可通过法院强制要求其搬出。具体如何操作，建议将相关材料发给我，再给出具体解决方案。