劳动合同签了三个月试用期两个月
2020-03-14 07:06
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精选案例试用期签了劳动合同，自离会有什么后果？你好，如果给公司造成损失，你需要负责赔偿。
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试用期三个月后说表现不好延长两个月试用期在这两个月以试用期不合格辞退怎么办，试用期之中已经签了一份三年试用期三个月的合同请看：劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
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试用期未满,但签了劳动合同,我想辞职,应提前三天书面申请辞职，为准备及时的解决问题，请来电到所咨询。
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我上班的时候签了劳动合同，也说了给交纳社保，但没说什么时候？只说了试用期为两个月，我以为第三个月给交你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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