试用期不包含在劳动合同期限内可以怎么办
2020-03-14 07:02
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精选案例1,试用期是否包含在劳动合同期限内2,合同中表明合同期满2年内,不准在本行业其他公司任职,否则赔偿公司10万元如果我不在此行业任职,这两年内公司应该赔偿我多少钱呢?1、试用期通常应包括在合同期内，有特别约定的除外； 2、补偿应以所从事行业平均工资为依据，根据限制期限确定。
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试用期是包含在劳动合同期限内的，在第一个月内就应该与你签订正式的劳动合同。不存在转正之后再签合同的。劳动合同法第十条，一个月内未签劳动合同，应当自满一个月的次日每月支付双倍工资。如果是签了试用期合同，那么试用期的期限就视为劳动合同期限。
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申请哺乳假单位不批准怎么办？请事假也批准怎么办？单位可以解除劳动合同吗？协商不成的，可向劳动部门投诉维权，如单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。
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试用期可不可辞工，可以单方向用人单位辞工不？没有签订劳动合同，我上了22天班你好，提前三天告知用人单位可以辞职，工厂应该足额发放工资。
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