劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过几个月
2020-03-14 06:57
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精选案例1据劳动法规定,合同其为一年的不满三年的,试用期不得超过二个月.是否可以要求该公司补足增加的三个月的试用期与转正后的月薪工资差额及25%的赔偿金? 2据劳动法规定,休息日安排劳动者你好。能看出来，你对这些问可以题还专门查找过劳动合同法。１０可以２）可以，但你要举证据证实自己周末加班；３）如果你的劳动合同有明确期限，你可以要求继续履行合同，这样是最佳的结果。你的第３项要求可以得到支持；４）社会保险是交到劳动部门去的，你也有交纳个人部分社会保险费的义务，不能发给你个人５）如果认可合同解除这一事实，是不能再要求分红的。广州律师唐高翔，欢迎你咨询，联系电话１３６３２４４６７７６。
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试用期的界限是以何标准为合同法满三个月不满一年，试用期不得超过一个月界限，还是以公司制订的标准为界限，是否可以要求赔偿双薪劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 你可以向劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付双倍工资。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
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刚好一年的劳动合同期限，试用期为几个月？试用期是从工作下个月1号开始还是工作当天开始你好，试用期为一个月，从工作日起算。
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劳动法第十九合同期限一年以上不满三年，是否包括第三年的本年？应该是包括第三年本年。
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