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公司调整薪酬结构降薪了
2020-02-16 02:42
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精选案例
公司以调整工资结构为由降底员工工资,离职后说不给了,怎么办?
根据你们签订的劳动合同,到劳动仲裁委直接申请劳动仲裁即可,有条件可以委托律师办理效果更好。
公司可不可以随便给员工调整工作岗位和降薪?
首先,职工的劳动岗位在合同里是要写明的,如果要求你调换岗位,必须征得你的同意,否则不可以。如果以此为由降工资,您协商不成的话,可以去申请劳动仲裁。另外,社保和公积金是强制购买的, 当然可以要求公司给补缴,公司不缴纳的,可以要求经济不偿金。希望对您有所帮助。
合同期公司结构调整不如部门被砍掉辞退员工该怎么补偿?有补偿吗?
您好,无故辞退,可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司单方面调整岗位,降薪,要保存什么证据
需要看你们劳动合同有没有确定,否则可以给单位发函要求继续履行原合同。
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