咨询专题
正常标准五险一金是指什么
2020-06-10 18:18
找法网官方整理
浏览
精选案例
非正常离职五险一金是否可以转
您好，可以办理社保转移，不能扣上月工资，本月工资按您实际上班天数结算，如果克扣工资您是可以主动解除劳动合同并要求补偿的。
非正常辞职五险一金怎么办
要求原单位协助。
陕西省五险一金缴纳技术及标准
你好，咨询社保机构。
五险二金是什么，跟五险一金有什么区别
您好！关于五险二金的问题，“五险二金”即“”五险一金”再加上“企业年金”。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。企业年金企业为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。
点赞
分享
相关知识推荐
五险一金怎么算
9999阅读
五险一金是指什么
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动合同范本(五险一金)
财会
9999人浏览
五险一金是什么
劳动合同纠纷
9999阅读
员工五险一金申请范文
财会
9999人浏览
五险一金包括什么
9999阅读
五险一金的标准
五险一金计算
9999人浏览
保险公司劳动合同书范本
财会
9999人浏览
五险一金具体指的是什么
劳动合同纠纷
9999阅读
五险一金指的是什么
劳动合同纠纷
9999阅读
五险一金指什么多少钱
五险一金缴纳比例
9999人浏览
五险一金是指哪些
劳动合同纠纷
9999阅读
五险中的一金指什么
社保
9999人浏览
在公司工作的人受到威胁能立即辞职吗？
你好，建议及时报警！
员工犯错误了，劝怎么处理?
视错误性质处理。轻微错误：给予口头或书面警告，提醒改正；一般错误：依据规章制度罚款或采取其他纪律措施
公司合作2年没签劳动合同,期间仍然正常合作,今年突然签合同,
员工不签合同的影响有：自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付
五月，带薪休假是几天？
带薪休假天数因工龄而异。具体为：1-10年工龄5天，10-20年工龄10天，20年以上工龄15天。依
18岁以下16岁能否签订劳动合同？
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动
我是大同一企业下属单位总经理，在休产假期间，工作有了变动请问
1、休产假期间被公司辞退的可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动
就是我想咨询一下，广州南沙区这边的产假是多少天呢?
产假最多休178天，包括法定产假98天以及地方规定80天。法律依据：《广东省人口与计划生育条例》第三
甲方因生产经营需要，可以调整乙方的工作内容（包括工作岗位、“
如果乙方不同意调整工作内容，甲方应先尝试与乙方进行沟通，解释调整的必要性和合理性。若沟通无果，甲方应
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
