咨询专题
老师五险一金包括什么
2020-05-27 18:26
找法网官方整理
浏览
精选案例
临聘人员五险一金包括那些
养老、生育险、失业险、工伤、医疗、住房公积金
年薪里包括五险一金吗
看你们自己的约定的，没有特别说明是包括的
工资总额包括五险一金吗
包括劳动者个人应该承担的部分。
我2017年的基本工资是3500不包括五险一金，是基本工资3200不包括五险一金，请问公司临时临时这
你好，一般情况下这是合法的。
点赞
分享
相关知识推荐
五险一金怎么算
社会保险
9999阅读
劳动合同范本(五险一金)
财会
9999人浏览
员工五险一金申请范文
财会
9999人浏览
五险一金自己能交吗
其他
9999阅读
保险公司劳动合同书范本
财会
9999人浏览
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
没有健康证的食品厂员工上岗，是否违反相关法规？
员工无健康证上岗需处理。具体操作：1.立即停止该员工上岗，避免法律风险；2.若员工因病无法办理，按医
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
承担用工主体责任与劳动关系之间的差异是什么？
处理用工主体责任与劳动关系差异，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本及法律关系性
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
饭店上班被开除了没签合同怎么投诉
被开除未签合同，可投诉。操作：1. 收集工作证据，如考勤、工资条；2. 尝试与饭店协商补偿；3. 协
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
学校周末不放假合理吗
具体操作：1. 若学生认为周末不放假不合理，可收集相关证据（如学校通知、教学计划等），向当地教育主管
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
爱人生孩子，我跟单位请假，单位说没有假，请假要扣钱，这是合法
单位做法可能不合法。根据法律，男职工有陪产假，单位应保障。若单位不批假还扣钱，可先和单位友好沟通，说
剪辑课兼职签订了合同并且有分期付款合约，现在要解约要求必须把
先看看合同里对解约是咋约定的。要是合同明确解约得付清之前分期款项，那得按合同来。不过要是觉得不合理，
高温作业达到何温度将停工?劳动法有规定!
高温作业停工处理方式需依法进行。通常，根据气温高低采取不同措施：达40度停工，37-40度调整作业时
“末位淘汰制”规则是否适用于劳动法
在处理涉及“末位淘汰制”的情况时，企业必须严格遵循法律规定。这通常意味着，对于排名末位的员工，企业可
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
