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我2017年的基本工资是3500不包括五险一金，公司房补500，没有饭补车补，全勤奖100。现在2018年2月22日刚开始，是基本工资3200不包括五险一金，房补照旧，没有饭补车补，全勤奖变成了400，从一月份开始压了我15天工资，请问公司临时临时这样压工资，把全勤从基本工资里提出来，合法么？

合同纠纷

2018-03-11 11:20:20

你好，一般情况下这是合法的。
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