咨询专题
社保五险是哪五险
2019-05-10 09:30
找法网官方整理
浏览
精选案例
社保包括“五险一金”还是只包括“五险”?新劳动合同法是如何规定的?
社会保险费具体包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等险种。是按国家规定提取、筹集和使用的专项基金,专款专用,任何单位和个人都无权自行决定该基金的其他用途。
现在单位职工社保要求交五险,我是幼儿教师因单位没钱单位不给交五险,单位想给交三险,最近单位让我们签解
劳动纠纷找谁||| 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/20179.html" target="_blank">详细>></a>
交五险可以交到社保卡里面吗?
您好,您可以到社保部门申请办理的!
职工保险是五险吗?与五险有什么区别?
您好,根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者签订合同时必须给员工购买社会保险。“五险”指的是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险以及失业保险。通常来讲,职工保险就是五险,两者是没有区别的。不过一些特殊单位除了会给员工购买社保外还可能购买其他保险。
点赞
分享
相关知识推荐
买了社保还需要买农村合作医疗吗
社会保险
9999阅读
五险是哪五种保险
社会保险
9999阅读
社保五险是哪五险
其他
9999阅读
社保的五险分别是哪五险
其他
9999阅读
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
药店盘亏价格赔偿怎么算
药店盘亏赔偿需灵活处理。具体操作:1. 盘点确认盘亏后,立即与供应商或责任人沟通协商赔偿;2. 若协
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
没有签订劳动合同的情况下,是否影响工资发放?
未签劳动合同自动离职,工资应照发。1.若用人单位拒绝发放工资,劳动者可首先通过书面或口头形式与其协商
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
工作15年被单位辞退的赔偿标准
被辞退赔偿需分情况。操作如下:1. 若单位违法辞退,收集证据,要求30个月工资赔偿;2. 若因不胜任
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
员工旷工了,公司应该如何应对?
处理员工旷工,常见方式有警告、记过、开除。根据旷工次数和情节严重程度选择处理方式,首次可警告,屡教不
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
入职公司资料造假如果解除劳动合同影响现在岗位的薪水提成发放吗
入职资料造假,公司解除劳动合同是否影响薪水提成发放,得看公司规定和具体情况。若公司规章明确造假可扣发
爱人生孩子,我跟单位请假,单位说没有假,请假要扣钱,这是合法
单位做法可能不合法。根据法律,男职工有陪产假,单位应保障。若单位不批假还扣钱,可先和单位友好沟通,说
剪辑课兼职签订了合同并且有分期付款合约,现在要解约要求必须把
先看看合同里对解约是咋约定的。要是合同明确解约得付清之前分期款项,那得按合同来。不过要是觉得不合理,
高温作业达到何温度将停工?劳动法有规定!
高温作业停工处理方式需依法进行。通常,根据气温高低采取不同措施:达40度停工,37-40度调整作业时
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权