生育津贴3个基数怎么算的
2020-06-19 05:53
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精选案例员工的生育津贴怎么算发放产假工资
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生育津贴怎么算？2018年的标准是怎样的？生育津贴计算公式 生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数;用人单位月缴费平均工资按照上一年月平均工资计算。 职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算，低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算。高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
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生育津贴是按公司的缴费基数报销的吗？需要按照实际工资
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单位生育险缴费基数4100，生育津贴差额怎么算生育津贴数额直接咨询社保经办机构。 基础98天产假期间，已经发放生育津贴的，不再享有产假工资。已经领取的，应予退还。 奖励60天产假期间不享受生育津贴，单位应当按照休假前平均工资全额发放产假工资。
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