我按照相关的法律自己核算了以下,也不知对不对,望给予指点。(1、产假工资中是否包含应交的社保、公积金等? 2、产假前的休息工资如何处理?是否可以按病假 3、目前看解除合同是否可以索要解除合同的补偿
1、产假工资中包含你自己应交部分的社保和公积金,但不包含单位应交部分。
2、产假前因怀孕确需休息的应按病假计算,病假期间的工资最低不能低于当地最低工资标准的80%。
3、由于单位提出解除劳动关系,因此你应得到经济补偿金。
4、根据法律规定,目前你的情况单位不能与你解除劳动关系,如果双方同意解除劳动关系,你可以向单位要求支付给你以下费用(1)解除劳动关系前应支付的工资,办理好社会保险及公积金(2)由于工作不满一年,应支付给你相当于一个月工资的经济补偿金(3)国家规定有3个月的产假,所以应支付给你3个月工资及生产小孩的费用(国家规定企业应参加生育保险,由保险机构支付)(4)由于你在怀孕期间不能难以在找到工作,因此可以要求在分娩后一年时间内给与一定补助