劳动合同法最新全文
1、08年至今没有签订劳动合同,由于过了1年,视为签订了无固定期限劳动合同,所以你父亲可以要求继续留在公司。
2、如果不愿留在公司,可以要求经济补偿金与未签订劳动合同的双倍工资,计算如下:
经济补偿金:03年至今,满一年就有1个月工资的补偿金,如果有6年,就是6个月的工资;5年半以上,也是6个月;5年至5年半以下,有5个半月。由于是公司辞退你父亲,以上的补偿金还要乘以2。
双倍工资:可以要求08年2月起至被辞退时止的双倍工资。
如果没有提前一个月通知,还可以要求1个月工资的代通知费。
以上的工资都是按你父亲去年的月平均工资计算,工资要包括奖金,如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
3、当然,你父亲必须要有证据证明与用人单位虽然没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系,注意相关证据的搜集。