解除劳务合同赔偿金如何申报
2019-05-18 00:34
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精选案例解除劳务合同问题单位以员工严重违反单位规章制度解除劳动合同应具备以下条件： 1、单位的规章制度是有效的。2008年之前制定的规章制度，内容没有违反法律规定且向员工公示的，具有法律效力。2008年之后制定的，不但要公示，还应经过民主讨论程序。 2、您有严重违反单位规章制度的行为。“服从分配”如果是合理的工作安排，您应当服从。如果涉及岗位变更、工作地点变更、降薪等，属于劳动合同变更，应签订书面变更协议，否则您可以拒绝单位要求。
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解除劳务合同如何补偿要看具体情况处理
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解除劳务合同赔偿金以哪阶段工资为标准?可以直接接触劳动合同，要求补发工资，缴纳社会保险 ，并要求双赔赔偿。
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解除劳务合同您好，可以起诉要求公司承担违约责任并支付工资待遇。如果需要帮助，可联系
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