工伤停工留薪最多几个月
2019-11-22 00:56
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精选案例工伤停工留薪期的标准根据《工伤保险条例》第31条的规定，职工因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，实行工伤停工留薪期。 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。 工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定，一般不超过12个月。停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关用人单位和工伤职工。伤情严重或者情况特殊需要延长治疗期限的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多可再延长12个月。
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工伤的停工留薪期你个人可以申请工伤认定，如果认定为工伤的话，你可以申请仲裁要求单位支付工伤赔偿。 工伤期间的工资单位应当照常发放，工伤休假时间可以根据医院出具的证明确定。
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停工留薪期满后工伤工资可以申请鉴定 出具后续治疗的意见
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工伤停工留薪期计算方式根据受伤部位决定。如有疑问可以直接电话与本律师取得联系。
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