辽宁工伤停工留薪期目录
2019-11-15 01:06
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精选案例工伤停工留薪期职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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工伤的停工留薪期你个人可以申请工伤认定，如果认定为工伤的话，你可以申请仲裁要求单位支付工伤赔偿。 工伤期间的工资单位应当照常发放，工伤休假时间可以根据医院出具的证明确定。
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工伤停工留薪期怎么规定停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，延长最多不超过12个月。在具体操作的时候，现在不尽相同，有些是按照停工留薪期目录来定的，还有的是通过工伤医疗服务机构出具的诊断证明为依据来确定的。 根据《上海市工伤保险实施办法》的规定，工伤人员的停工留薪期一般不超过12个月，停工留薪期的期限由治疗工伤的医疗机构确定。工伤治愈或伤情稳定并经劳动能力鉴定后，停工留薪期终止。工伤人员因伤情严重或者情况特殊需要延长停工留薪期的，应在规定的停工留薪期满前向用人单位提出书面申请。用人单位无异议的，停工留薪期可以适当延长并继续享受停工留薪期待遇；用人单位有异议的，可在规定时间内向劳动能力鉴定机构提出延长停工留薪期的确认申请。延长停工留薪期不少于1个月，但延长不得超过12个月。
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2011年4月工伤.没有申请停工留薪期.到2013年4月能否申请.具体咨询律师。做劳动能力鉴定了吗
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