工伤停工留薪期如何确定
2019-05-18 05:03
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精选案例小腿骨折停工留薪期是多少时间，公司说我的停工留薪期到了。我该怎么办职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 如果您的权益受到单位的侵害，欢迎您来电咨询。
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工伤脊椎摔骨碎停工留薪时间如何确定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤停工留薪期和交通事故停工留薪期标准一样吗？交通事故中的误工期限长短是根据专业的司法鉴定书来确定的，如果司法鉴定书认定是8个月，即是你方上诉，法院一般也不予支持。
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工伤停工留薪期有规定吗根据医院的证明确定，但一般不超过12个月，特殊情况需要延长的，经劳动能力鉴定委员会鉴定，最多可以延长12个月。
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