企业单方面解除劳动合同的补偿标准
2019-09-08 07:41
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精选案例企业解除劳动合同以后赔偿金的标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 以上所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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单位单方面解除劳动合同我应该获得哪些补偿？你有权依法进行仲裁。
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公司单方面解除劳动合同孕妇应获得补偿范围公司在孕妇怀孕过程中只有符合相关的法律规定才可以单方面解除劳动合同的 建议你到当地的劳动保障局进行相关的咨询
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企业身份置换没有补偿，单方面解除劳动合同，并让职工提前内退合法吗？国有企业改制进行身份置换，应按工龄给予经济补偿，，改制时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应签订无固定期限劳动合同。
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