湖州市产假规定
2020-02-17 01:51
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精选案例律师：我有个问题想请教您，超生者有产假吗？如何算工资问题？谢谢！您好，由于您的情况不符合国家的计划生育政策，可以享有90天产假，但是没有任何相关补贴，至于工资的问题需要看单位方面的规定，比如说，单位可以按事假处理。
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小产产假规定女职工怀孕流产的（含人工流产），其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：三个月以下的，产假15天；三个月以上（含三个月）至四个月的，产假30天；四个月以上（含四个月）至七个月的，产假四十二天；七个月以上（含七个月）的，按正常产假处理。
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私企女职工产假怎么休?工资怎么发放?产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周， 生育流产医疗费用由单位支付。 第一，保胎假，工资按照病假发 第二，产前假，工资按照八成发 第三，产假领生育生活津贴 第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
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我朋友现在第三次 还可以休产假吗如果是合法生育，可以的。
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