私企女职工产假怎么休?工资怎么发放?
劳动纠纷
2012-02-08 13:59:43
共有3位律师解答
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产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周， 生育流产医疗费用由单位支付。
第一，保胎假，工资按照病假发 第二，产前假，工资按照八成发 第三，产假领生育生活津贴 第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 -
正常生育产假为90天（含产前5天，产后75天），产假视为出勤，产假期间工资照发。
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正常生育产假为90天（含产前5天，产后75天），产假视为出勤，产假期间工资照发。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
