女工产假待遇规定
2020-01-12 00:46
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精选案例女工小产产假根据《女职工劳动保护规定》第八条第二款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假”。
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单位已经为职工办理生育保险，职工生育已领取生育津贴，单位是否还要发放产假工资，是否有法律依据待遇规定 一、保胎假，工资按照病假发 二、产前假，工资按照八成发 三、产假领生育生活津贴 四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 若回答满意，请采纳。
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由于休产假公司以未全年出勤为理由降低年终奖金以及不按其他人的标准进行第二年的工资调整，请问这样做合法吗？你好，不合法的。向劳动监察大队投诉。
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东莞晚婚晚育产假是在法定三个月基础上增加十五天还是三十天？你好，请查阅广东人口与计划生育条例。
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