高龄产妇的产假劳动法规定多少天
2019-09-27 01:41
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精选案例产假规定多少天女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条） (一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 (二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
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劳动法关于女职工产假工资的规定可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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劳动法规定产假90天待遇基本工资福利待遇不变。
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最新的产假是怎么规定的，比如产假多少天？女职工生育，产假98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者（24 周岁后生育第一胎）增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。 员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、
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