辞退临时工补偿标准怎么计算
2019-11-22 04:56
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精选案例关于辞退补偿标准违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
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辞退员工补偿标准是多少？怎么算？用人单位解除劳动合同，应给予劳动者相应的经济补偿金。每在单位工作满一年，给予一个月工资的经济补偿金。没有缴纳保险的，应补缴保险。 协商不成的，申请劳动仲裁。
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临时工在工地受伤的工伤赔偿标准是怎么计算？护理费的标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%
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关于临时工的辞退补偿问题你好， 建议咨询当地设备部门
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