辞退员工不用补偿的行为
2019-10-15 00:37
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精选案例辞退员工补偿问题法律具体规定是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这种情况是企业辞退员工时的规定，若员工违反了劳动合同法第三十九条之规定，则是不能要求经济补偿的。
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辞退员工经济补偿年底考核奖可作为“总工资”收入计算。
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辞退员工补偿多少看辞退的理由如何？南京律师，如需帮助可来电咨询，办公室在珠江路地铁站旁
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被单位辞退的员工补偿伤残补助加经济补偿金。
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