绩效为由辞退员工不给补偿
2019-10-13 08:06
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精选案例用人单位辞退员工不给补偿清洁工已经于学校建立了劳动关系。 学校应当为清洁工缴纳社会保险，签订劳动合同，双方协商解除也应当支付相应年限的经济补偿。 若学校存在上述违法，除了要求赔偿社会保险外还可以要求支付双倍工资以及经济补偿。 另外，清洁工一般都存在超时劳动不能补休的问题，就此也可以要求支付百分之二佰到三百的工资。
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辞退员工补偿干了10几年，可要求签订无固定期限劳动合同。
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公司辞退员工补偿你好，无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个标准，可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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公司辞退员工补偿单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电
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