辞退员工不需要补偿
2019-09-24 14:25
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精选案例员工不服从工作安排，可不可以辞退？需不需要补偿如果公司的安排是合理的，那么员工不服从的时候是可以解除劳动关系的，不需要给与补偿。
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北京公司辞退员工补偿n 1什么意思？我刚转正两个月，公司由于不需要这个岗位而辞退，也没有提前一个不知你的试用期是多久，如果试用期加上转正的两个月超过半年，公司总共应该支付你两个月工资的补偿金，如果不满半年，则应支付你一个半月的补偿金。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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暑假校长通知我们新的学期不需要我们再过来上班，但我们向学校要求员工辞退补偿金时，也停止了给我们继续交你好，如果用人单位单方面解除劳动合同可以要求相应的赔偿
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请问工厂无故辞退员工，需不需要补偿该员可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，委托律师处理，具体来电联系。
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