辞退员工应该怎么补偿
2019-09-12 16:30
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精选案例员工和公司签合同没有到期公司辞退员工应该怎么样补偿员工你好，看具体辞退原因。如果违法辞退，可要求双倍支付经济补偿金。
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公司因为经营不好，辞退一部分员工，公司应该怎么补偿员工，联系我帮助你维权。公司因为经营不好，辞退一部分员工，公司应该怎么补偿员工
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律师你好！我想问你个事，用人单位辞退员工应该怎么补偿，谢谢！一般不少于工作一年计算一个月工资的经济补偿
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二级公司要求我们（三级公司）这种情况我们应该怎么办？不辞退不补偿，裁剪下来的员工按待岗工资算。经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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