病假辞退员工补偿标准
2019-09-09 01:06
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精选案例辞退员工补偿退休人员不属于劳动法调整范围。
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关于员工病假薪资发放标准您好，病假工资和本人在单位的工作年限密切相关。
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最新2018年单位辞退员工补偿标准是怎样的？您好，根据劳动合同法规定，若劳动者存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。劳动者没有法定过错的，用人单位通过法定情形解除劳动合同的，除结清应付的薪酬外，还需要根据员工的工龄支付经济补偿金。（每满一年支付一个月工资）。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，需要按照规定支付标准支付双倍赔偿金。谢谢。
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最新的辞退员工补偿标准是怎样的呢？辞退员工补偿标准2018年最新的规定企业辞退员工，根据辞退的原因不同应给予相应的补偿。具体说明如下：1、企业无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。2、当合同到期后辞退员工的话，单位需要支付经济性补偿。3、企业经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。6、经济补偿按照劳动者在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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