工龄10年病假工资如何计算
2020-06-19 16:26
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精选案例上海企业员工天病假工资如何计算职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发；连续工龄满２年不满４年的，按本人工资的７０％计发；连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的８０％计发；连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的９０％计发；连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。本人工资按职工正常情况下实得工资的７０％计算。
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病假工资计算工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，支付病伤假期工资标准：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％
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工龄工资如何计算将员工总工龄分为两个部分：一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数；二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。 员工的总工龄＝社会工龄＋企业工龄
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病假工资如何计算根据你问题中介绍的情况，你没有取得医院假条而向单位请假，单位可以按照事假处理，不计算当日的工资。如单位按照病假处理，则应依据劳动合同或公司制度的约定或规定支付病假工资，如单位没有相关的约定或规定，那么应按不低于最低工资标准的80%为标准计算支付病假工资。所以，我认为单位的做法没有什么问题，有关病假及病假工资问题有何疑问，可继续沟通。
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