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没签合同公司辞退员工怎么赔偿
2020-06-20 07:58
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精选案例
公司要辞退员工,没签劳动合同,员工应得到怎样的经济赔偿
你好!你工作满一年,用人单位未与你签书面劳动合同,则视为自你工作满一年之日起,用人单位已与你签订了无固定期限劳动合同,若你无严重无法企业规章制度的行为,用人单位无权与你解除劳动合同。你可要求继续履行合同,并要求用人单位支付11个月的双倍工资。
公司没签合同因经营不善辞退所有员工怎么办
你好! 1.公司经营不善不是辞退员工的正当理由。 2.未签订劳动合同可以主张双倍工资差额。 3、可以根据在单位工作年限要求支付经济补偿金。
公司没签合同没上保险无故辞退员工赔偿金怎么算
可要求补缴保险,支付解除劳动合同补偿金。未签劳动合同赔偿金已过时效,不再支持
公司辞退员工怎么赔偿,急!
你好,保留辞退短信作为证据,收集能够证明您11年入职工作至今的证据和工资水平的证据,申请劳动仲裁,要求赔偿违法解除劳动关系赔偿金
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