咨询专题
雇用员工没签合同试用期被辞退
2020-06-20 07:13
找法网官方整理
浏览
精选案例
没签合同3年 被辞退
劳动仲裁45日审结,强制执行应当也很快,毕竟数额很小,不存在执行不了的问题。
试用期没签劳动合同辞退
无原因辞退,需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个人平均收入;
试用期被辞退,没签合同,可以得到什么赔偿
申请劳动仲裁
没签劳动合同,被公司辞退……
被辞退可以主张每一年一个月的经济补偿金。同时要求公司补缴工作期间的社保。如果有证据证明公司确有降薪行为,也可以主张经济补偿金。
点赞
分享
相关知识推荐
试用期签了合同公司没给合同怎么办
劳动合同纠纷
9999阅读
试用期被辞退劳动仲裁申请书范文
财会
9999人浏览
冯志明律师
广东泓涵律师事务所
试用期未签合同受伤了算工伤吗
01:18
9999人已看
没签合同的试用期有效吗
劳动合同纠纷
9999阅读
没有签劳动合同还在试用期,工资不得低于
劳动合同纠纷
9999阅读
员工试用期解除劳动合同协议书范本
财会
9999人浏览
试用期合同还没签可以直接走人吗
劳动合同纠纷
9999阅读
新员工试用期合同的范本
财会
9999人浏览
劳动合同怎么签才对企业有益,法律规定
签订劳动合同时,应确保合法合规。具体操作包括:1. 明确双方主体身份,确保符合法律规定;2. 合同应
被公司罚款可以提起被迫离职吗?
可以申请仲裁维权
民法典是如何规范企业经济性裁员行为的
企业经济性裁员须遵守法律。操作包括:1.提前30日向工会或职工说明情况;2.听取工会或职工意见;3.
项目解散后,公司会把我调到其他项目的同类型工作岗位。如果我拒
可以申请劳动仲裁
我这有个员工工作不满一个月没签劳动合同需要支付工资么突然离职
针对该情况,处理方式包括协商解决、向劳动监察举报或申请劳动仲裁。选择时应先尝试协商,协商不成再考虑法
单位没签合同
在维权过程中,劳动者应确保提供的证据真实、完整,并保留好所有与维权相关的文件和记录。同时,劳动者应了
我现在在公司上班一个多月没有签订合同
若公司拒绝支付双倍工资,你可以向劳动行政部门举报,要求其介入调查并维护你的权益。同时,你也可以准备相
餐厅强行休假,现在又算考勤来发工资说要扣合理吗?而且也没提前
针对餐厅强行休假扣工资问题,常见处理方式有:1.与餐厅协商,要求合理解释和补偿;2.向劳动监察部门投
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权