如果没签订合同 公司辞退了员工
2020-06-20 07:03
找法网官方整理
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精选案例员工离职后是否可以跟劳动部门申述公司未与员工未与劳动者签订合同？如果可以多长时间内申述有效？如果没有签订书面劳动合同的，员工可以要求用人单位从入职的第二个月开始，每月向员工支付双倍工资。如需律师帮助可来电咨询。仲裁时效为一年。
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改了下公司发的短信就把员工辞退了，公司没签劳动合同，可以怎么要求赔偿？公司应该赔偿我多少钱？你可以提起劳动仲裁主张双倍工资，经济赔偿金以及拖欠的工资，具体你可以联系我维权
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我跟公司没签订劳动合同，但是老员工被拖欠将近2个月的工资，如果到8.15没开资我该怎么解决，毕竟没签《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资。用人单位拒不支付的，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。
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公司老板对签订合同和没签订合同的赔款是一样然后老板的意思是如果我不同意就让我继续上班，但是老板和我你好，公司为什么要解除你们的劳动合同
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