关于审理建筑工程施工合同司法解释二
2019-12-18 03:36
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精选案例《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》适用问题不是你理解的意思。就是说如果当事人是在该司法解释施行后起诉，启动第一审程序，就适用该司法解释，那么该案进入第二审程序必然要适用该解释。如果该司法解释施行后，案件已经进入第二审程序，那么还适用第一审时的相关法律及司法解释。
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我该怎么办？我可以要求企业与我签订无固定期限劳动合同吗？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)，该司法解释第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人你依法可以要求签订无固定期的劳动合同,如国企业不签的话已经违反了劳动法,企业这种行为是变相的辞去了你的工作,你可以到劳动局申情仲裁,要求企业支付经济补偿金.
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我该怎么办？我可以要求企业与我签订无固定期限劳动合同吗？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)，该司法解释第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人你好，从法律根据上来讲应当可以签订无固定期限的合同。参见劳动法第二十条：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同，如果劳动者提出订阅无固定期限的劳动合同，应当订阅无固定期限的劳动合同。 但因为在实践中，用工制度并未完全按照法律规定执行。这些问题不是短期能够解决的。故请全方位考虑处理此事。祝你顺利。以上仅供参考。
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我该怎么办？我可以要求企业与我签订无固定期限劳动合同吗？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)，该司法解释第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人我国劳动法关于劳动合同的规定，在企业连续工作满十年的，如果双方同意继续签订劳动合同，企业应当签订无固定期限的劳动合同。但是可操作性不强，因为前提条件是双方同意，现在企业不同意，就没有可操作性了。
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