哺乳期被辞退如何赔偿五险一金
2019-11-30 03:26
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精选案例哺乳期内被辞退，补偿金如何计算。哺乳期除非有违纪行为和试用期可以解除劳动合同，其他情况不能辞退。 可向劳动部门申请劳动争议仲裁，要求恢复工作、足额发放工资。 有问题可电话咨询孙律师 :13789817775
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五险一金赔偿什么具体情况
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工作半年被辞退怎么赔偿而且交五险一金的如单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，根据工作年限计算，满一年两个月工资。协商不成的，建议委托律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。
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我想问被辞退如何补偿赔偿金如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。建议申请劳动仲裁维权，如需帮助可电联或加微信，手机微信同号。
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