劳动法工伤怎样赔付
2020-01-15 02:41
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精选案例员工自愿离职九级工伤怎样赔付应支付一次性就业补助金、一次性医疗补助金。其他福利待遇依据劳动法、劳动合同法执行。
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工伤赔付，懂新劳动法的进不算工伤，属于非因工死亡，单位也应承担一部分的费用。
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工伤怎样赔付属于工伤，需要先认定工伤，然后进行工伤鉴定。然后才能根据伤残等级计算赔偿数额。如需帮助可以直接来电或当面咨询
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工伤鉴定后怎样申请赔付应当先申请工伤认定：单位在一个月内没有申请工伤认定的，受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定（伤残鉴定），由劳动能力鉴定委员会根据具体伤情确定伤残等级，然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇。 工伤待遇主要有医疗费、护理费、住院伙食补助费等，治疗期间工资待遇不变；构成伤残等级的，有一次性伤残补助金；构成伤残等级并解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。
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