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试用期辞退技巧
2019-06-06 01:53
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试用期被辞退
没签合同,要求双倍工资 法律依据 劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
试用期被辞退
没签订劳动合同,但是在试用期内被解除劳动合同关系,工资还是应该发放的,就工资问题可以协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁。
试用期被辞退
属于非法解除劳动关系,可要求公司支付一个月工资的赔偿金,并可要求从7月24日起至10月14号支付未签劳动合同双倍工资。
试用期被辞退
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动争议仲裁委 申请劳动仲裁解决问题。
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