铁路运输合同的基本凭证是
2019-05-07 19:40
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精选案例公司在劳动合同中约定加班工资的计算基数是基本工资，合法吗如岗位津贴，津贴是固定的，这样约定是违法、无效的，你可依法主张差额。
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我是一个公司的正事员工，12年6月2号入职，合同签的2年，之后没签合同。我现在的工资是基本需要先劳动仲裁，劳动仲裁是前 置程序，提起劳动仲裁申请的时效是知道或应当知道权益受侵害的一年之内.你自己辞职是得不到经济补偿的，如果用人单位违法单方面解除合同，应该支付赔偿金。另外，没续签合同应该支付双倍工资赔偿，建议及时主张权利
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劳动合同的签订，工资按照基本工资金额来签订是否合法？例如：我的总工资是3000元，基本工资是2000工资主要看实发，以实发为准
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公司要终止劳动合同，赔偿时是按全年的总收入计算还是按合同的基本工资计算来进行赔偿？你好! 经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。要看你在公司做了有多长的时间，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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