岗位劳动合同变更模版
2019-11-10 01:06
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精选案例岗位变动是否属于劳动合同的内容变更？应当不属于劳动合同的变更。何况用人单位在生产经营有对人员调配管理的自主权限，劳动者也有接受依法管理的义务。但是涉及薪资减少的，就属于合同内容的变更，要协商一致。供你参考。
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签劳动合同时哪些岗位是管理岗位你好，女干部年满55周岁退休。
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工作岗位变更自己辞职是没有补偿金的，具体可以来电咨询
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劳动合同上列明的岗位是普工，但入职2年一直从事技术类的工作，公司能以劳动合同为由变更我现有的岗位嘛（你好!公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见
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