《劳动合同法》第十七条第四款规定劳动合同应当具备：工作内容和工作地点。 现就劳动合同中的工作内容提出以下疑问： 1、《劳动合同法》中所列“工作内容”是否可理解为“工作岗位”或“工种”？ 2、如果上述成立，那么： 企业与A员工在劳动合同中所签订的工作岗位或工种为：生产操作工。 事实上A员工具体所做的是进行插线工作，现在该企业拟将A员工调去做检验工作，实际上插线工作与检验工作都是一线操作工。 那么请问： 企业将A员工从“插线”调至“检验”是否属于劳动合同的内容发生变更？
公司企业
2009-06-27 20:13:12
共有3位律师解答
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应当不属于劳动合同的变更。何况用人单位在生产经营有对人员调配管理的自主权限，劳动者也有接受依法管理的义务。但是涉及薪资减少的，就属于合同内容的变更，要协商一致。供你参考。
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1、一般而言，岗位说明中如将两项工作合并为同一岗位进行描述且职工无异议，应不属变更；2、如国家或行业标准中已将前述两项工作分立为两个独立岗位，则属于岗位变更。
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校验与插线都属于生产操作工的话，则不能主张
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
