劳动合同内容变更协议
2019-11-08 15:01
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精选案例如果企业共同章程在原企业股权变更后形成。员工原签订的劳动合同与协议与其集团内容不一致。应执行哪个？应当根据原劳动合同履行。
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，未能就变更劳动合同内容达成协议的，转岗职工不同意可以不支付补偿金吗你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，未能就变更劳动合同内容达成协议的，职工不同意你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，未能就变更劳动合同内容达成协议的。可依法委托律师指导下提根据相关法律 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 劳部发[1994]479号文件第3条的规定 企业职工因患病或非因工负伤 需要停止工作医疗时 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限 给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的 在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的 在本单位工作年限五年以下的为6个月 五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
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