咨询专题
无效劳动合同定义
2019-06-12 04:32
找法网官方整理
浏览
精选案例
男方和女方属于同事关系 男方已婚 女方离婚两次 两人在酒醉后自愿上床 请问这属于强奸么?
如果以暴力或者以暴力威胁强行和女方发生关系,涉嫌强奸。同时,如果以灌醉为手段意图发生关系,也属于强奸。
劳动合同无效
您好,应当及时申请劳动仲裁,如需帮助请电联。
劳动合同无效可申请双倍赔偿吗
你好 劳动合同有效 但是违反规定 你可以辞职索要经济赔偿金 如需帮助联系我
劳动合同法旷工的定义
你好!公司要求违法操作的,可以拒绝,协商不成向劳动局投诉。
点赞
分享
相关知识推荐
什么叫“无效劳动合同”
劳动合同纠纷
9999阅读
无效的劳动合同规定
财会
9999人浏览
劳动合同无效的情形
劳动合同纠纷
9999阅读
如何理解“劳动合同无效”
劳动合同纠纷
9999阅读
广东职工劳动合同
财会
9999人浏览
无效劳动合同案例的处理
劳动争议知识
9999人浏览
什么是无效的劳动合同
劳动合同纠纷
9999阅读
建造师人事挂靠合同书
合同范本
9999人浏览
无效劳动合同是什么
无效合同
9999人浏览
什么合同是无效的劳动合同
劳动合同纠纷
9999阅读
何谓无效劳动合同
9999阅读
什么是无效劳动合同
劳动合同纠纷
9999阅读
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
什么是无效劳动合同
01:29
9999人已看
3月份提离职,店长说不用写离职申请,有同事比我先提离职,同事
如果店长答应你4月底离职但之后反悔,你应当与店长再次沟通,并要求其书面确认离职时间。如果店长仍然拒绝
公司不续签劳动合同是否有补偿
1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳
实习期提离职一周了,老板一直拖着不放人我可以直接走么?
可以直接离职,或者与老板协商具体离职日期。选择直接离职可确保个人权益,协商离职则更考虑双方关系,根据
员工旷工一天公司扣两天工资合法吗?
你好,根据劳动合同及规章制度处理!
实习期间企业对实习生健康保障有何规定
可以进行具体了解
请4天事假,扣出全月绩效工资和全月效益奖金合理吗?
您好,这种情况一般不合理,我建议你与单位协商解决,实在协商不成可以考虑申请劳动仲裁的。
高三最后一个月了,不想去学校,如何请假。
高三学生请假,首先需明确请假原因,如生病、家庭事务等,确保理由合理。其次,按照学校规定流程,向班主任
按规定天津产假128天还是158天
产假应当是98天。正常的产假是98天,难产增加15天。从开始,各省开始有自己的奖励假,奖励假的天数就
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权