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简述劳动争议处理范围
2020-07-11 01:53
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我的人事劳动争议是否属于仲裁委受理范围
既然你是公务员,就应当按照公《务员法》来解决你与单位之间的争议。公务员与单位之间的人事争议不属于劳动仲裁的受理范围。
2018最新劳动合同争议处理流程是怎样的?有人知道吗
您好,根据我国劳动法的相关规定,劳动争议的解决采取的是仲裁前置。当然在仲裁前你们可以先自由进行协商和解,如果不能和解,可以申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会先行调解,如果调解不成,直接作出仲裁裁决,如果十五日内当事人没有起诉,仲裁裁决生效,否则还需要经历法院判决这一步。谢谢。
人事争议仲裁范围包括什么?怎么申请劳动仲裁呢?
您好!关于人事争议仲裁范围的问题,(1)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(2)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;(3)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;(4)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;(5)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;(6)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
劳动者自愿与公司协商一致解除劳动关系后,这还属于劳动争议的范围吗?是不是应该以合同纠纷起诉?
您好,根据您的叙述还是劳动争议,建议委托律师进行处理。
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