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劳动争议 工资的举证责任
2020-06-21 03:33
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民事诉讼案与劳动争议案举证责任有什么不同,我下面的理解对吗?民事诉讼案由原告首先举证并负主要举证责任。劳动争议案由用人单位首先举证并负主要举证责任。
民事案件原则上是\"谁主张谁举证\",特别规定有举证责任的倒置,劳动争议案件也是一样的,只不过是你关注更多劳动争议案件举证责任倒置的地方,才有了上述的判断.
劳动争议:连降工资、被迫辞职
可以劳动仲裁。就到当地的劳动仲裁机构,区或者市都可以
劳动争议怎样算工资?
你好,需要参照本行业的相应水平决定
证明劳动关系的举证责任是怎么划分的?有谁了解的?
我国关于劳动争议案件举证责任的划分主要体现在下列法律法规中:1、《劳动争议调解仲裁法》:第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。第三十九条劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》:第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
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