劳动争议纠纷单位的举证责任
2020-06-21 03:23
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精选案例民事诉讼案与劳动争议案举证责任有什么不同，我下面的理解对吗？民事诉讼案由原告首先举证并负主要举证责任。劳动争议案由用人单位首先举证并负主要举证责任。你好，欧阳律师给你的答复是：你的理解基本正确，民事诉讼是“谁主张，谁举证”，劳动争议案的举证责任在用人单位一方
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劳动争议纠纷可以解除劳动合同。
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劳动争议纠纷怎么维权？你好： 1，双倍工资已经过了诉讼时效，仲裁委和法院不会支持。 2，保险问题可以到劳动监察大队投诉。 3，加班工资你可以要求，一天两倍工资。你可以按照你的基数自己计算。但你要有证据你加班，口说无凭是不会得到支持的。 4，你可以要求4个月的经济赔偿。 综述，你有把握能够得到是2000*4=8000，还有加班工资（数额计算复杂）。但你要有证据。 需要帮助可致电
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劳动争议纠纷你好！需看你是离职，且是公司与你协商一致离职，还是被辞退，若是前一种，可要求经济补偿，后一种可要求经济赔偿。
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